Nombre del curso: Administración de Unidades de información II
Ciclo: 2007-II
Semestre: VI
Créditos: 3.0
Horario: Miércoles 5.45 - 8.45 p.m. (Grupo 1)
Viernes 5.45 - 8.45 p.m. (Grupo 2)
Horas: 4 horas por semana
Pre-requisito: Administración de Unidades de Información I
Profesor:
1. Lic. Elizabeth Huisa Veria (Grupo 1)
(Blog del curso: http://administracion-unidades-informacion.blogspot.com/ )
2. Lic. Carlos Acuña Ramos (Grupo 2)
Sumilla
Proporciona un conjunto de teorías, principios y técnicas que permiten al estudiante tener un conocimiento y manejo adecuado del potencial humano en las unidades de información, para mejorar el clima institucional, así como explicar y optimizar la eficiencia y eficacia de los equipos y grupos donde pudieran desevolverse.
Objetivos
Al finalizar el curso, los alumnos estarán en la capacidad de:
a. Identificar y conocer conceptos, principios y técnicas del comportamiento organizacional en las unidades de información.
b. Elaborar el diagnóstico situacional del comportamiento organizacional en una unidad de información.
c. Aplicar metodologías y técnicas de comportamiento organizacional en las unidades de información.
Metodología
El curso ofrece un balance ente la teoría y práctica. Durante cada sesión se integra la explicación de los contenidos impartidos por el docente con la realización de ejercicios prácticos. Se asignan contenidos a fin de que cada participante investigue y exponga el tema asignado. Además se utiliza la metodología del aprendizaje basado en problemas y el análisis de casos que abordan la situación de las unidades de información.
Materiales y equipos a usar
- TV. y proyector de DVD
- Proyector de multimedia
- Separatas
Primera semana
Introducción al curso, presentación del curso y conformación de grupos.
Segunda semana
Repaso de Administracón I, planeación, toma de decisiones, organización, desarrollo organizacional, dirección, liderazgo, coordinación y control.
Tercera semana
La organización como sistema, teoría general de sistemas, subsistemas, sistema cerrado y abierto.
Ejercicio práctico en diferentes Unidades de Información.
Cuarta semana
Desarrollo organizacional, orígenes, valores, objetivos, proceso del desarrollo organizacional.
Exposición de Cultura Organizacional.
Quinta semana
Revisión y asesoría del primer avance de trabajo final.
Primer control de lectura.
"Desarrollo Organizacional".
Sexta semana
Comportamiento organizacional.
Exposición de Cambio Organizacional.
Séptima semana
Trabajo en equipo, grupos en la organización, funcionamiento de grupos. Revisión de video y aplicación de caso.
Octava semana
Exposición de valores y satisfacción laboral.
Aplicación práctica.
Novena semana
Examen parcial
Décima semana
Liderazgo, definición, estilos de liderazgo.
Exposición de Comunicación interpersonal.
Decimoprimera semana
Negociación y resolución de conflictos.
Exposición de percepción.
Decimosegunda semana
Revisión y asesoría del segundo avance del trabajo final.
Segundo Control de lectura.
"El líder Transformador I"
Decimotercera semana
Exposición del trabajo final de investigación.
Decimocuarta semana
Exposición del trabajo final de investigación.
Decimoquinta semana
Entrega de trabajos finales.
Decimosexta semana
Entrega de notas finales.
*Sólo tendrán acceso a las evaluaciones todos los alumnos que no se excedan del 30% de inasistencias.
Examen Parcial...........................................30%
Trabajo final + Exposición final.......................30%
Controles de lectura + casos + exposición
+ participación en clase + avances...................40%
- Las exposiciones tendrán una duración de 30 minutos.
- El trabajo final será realizar un Manual para Directores y líderes bibliotecólogos/bibliotecarios con el tema: "Manual de Desarrollo Organizacional".
- Los temas a exponer serán:
Valores y satisfacción laboral.
Factores humanos y motivación.
Cultura organizacional.
Cambio organizacional.
Comunicación interpersonal.
Percepción.
*(Los resumenes de estos temas se colgarán en el blog de la profesora Elizabeth Huisa, indicado en el artículo de Datos generales)
CHAIN NAVARRO, Celia. Técnicas de gestión en instituciones documentales. Murcia: NACIN, 2002.
CONTRERAS CONTRERAS, Fortunato; OLAYA GUERRERO, Julio César. Administración de unidades de información. Lima: OSREVI, 2006.
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones. México: Thomson, 2004.
DAFT, Richard. Administración. 6a. ed. México: Thomson,2004.
DAVID, Fred R. Conceptos de administración estratégica. México: Pearson.
GÓMEZ MEJÍA, Luis R. Administración. Madrid: McGraw Hill, 2003.
HELLRIEGEL, Don. Comportamiento organizacional. México: Thomson, 2004.
HENRIQUEZ RIOS, Elbert. Apuntes de Organización y Comportamiento Organizacional. Lima: USMP, 2002.
HILL, Charles W. L. Adminstración estratégica: un enfoque integrado. 6a. ed. México: McGraw Hill, 2005.
KAST, F; ROSENZWEIG. J. Administración en las organizaciones, un enfoque de sistemas. México: McGraw Hill, 1994.
KOONTZ, Harold. Administración, una perspectiva global. 7a. ed. México. McGraw Hill, 2004.
PONJUAN DANTE, Gloria. Gestión de información, dimensiones e implementación para el éxito organizacional. Rosario: Nuevo Parhadigma, 2004.
PYMM, Bob. Administración de biblioetcas. 2a. ed. Bogotá: Rojas Eberhard, 2002.
ROBBINS, Stephen P. Comportamiento organizacional. México: Pearson Educación, 2004.
SALONER, Garth. Administración estratégica. México: Limusa, 2005.
SCHERMERHORN, Jhon R. Comportamiento organizacional. México: Limusa Weley, 2004.
STONER, James A.; FREEMAN, R. Edwards. Administración. México: Prentice Hall, 1996.
STUEART, Robert D.; MORAN, Bárbara B. Gestión de bibliotecas y centros de información. Barcelona: Diputación de Barcelona, 1998.
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